蟻と組織

少々古い話だが，北海道大学大学院農学研究科の長谷川英祐助手の研究で，働き蟻の中には，ある程度の割合で何も仕事をしない個体が存在するが，その個体を取り除くと，逆に集団としての生産性が若干低下するという報告があった．さて，仕事をしない蟻は，どのような役割を果たしているのだろうか？

この話にずっと興味を持っていたのだが，（これまた少し古い）8月の知識ベースシステム研究会でも，マルチエージェントシミュレーションにおいて，ある程度の異端な存在が必要であったという報告があった．つまり，環境の外乱には，整いすぎた組織は非常にもろいということらしい．

これらの話からすると，ある程度意識して異分子を混在させることが，組織を維持する重要な手法なのかもしれない．しかし，（私の会社を含めて）このような異分子を毛嫌いし，排斥しようとする日本企業が多い気がするのは気のせいだろうか？

なお，なぜあなたの上司は無能なのか？ということに興味がある人には，ぜひ「ピーターの法則」を一読することを勧めたい．この本は，階層社会学について述べているが，あなたのその疑問に答えてくれるはずである．もちろん，あなたが経営者の場合には，自分の組織を駄目にしない方法にも．

ピーターの法則　創造的無能のすすめ